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宁波鄞州企业送员工另一种清凉

发布时间:2019-04-11 06:08:36

【导语】: 连日的高温炙烤让人喘不过气来,但“带薪高温假”“错时上班”“调休”等人性化举措,让宁波市鄞州区不少企业职工享受到了另一种“夏日清凉”。

原标题:宁波市鄞州区:企业送员工另一种“清凉”

“月初,我老婆回安徽老家照顾孩子去了,我打算利用这两个月高温假,在宁波再找份零工。”陈师傅夫妇都是宁波开诚工艺品有限公司职工,昨天,陈师傅开始考虑如何安排公司给的“高温假”。

7月初,“开诚”陆续给一线员工放假。如今,70余名职工正享受着他们长达2个月的带薪高温假。这是“开诚”自1999年公司成立以来延续的老传统:每逢七八月生产淡季,一线员工放假两个月,并按照工资标准发放基本工资。

区别于一线员工,该公司行政经理张萍仍坚守岗位。张萍表示,她除了获得高温补贴,还能申请长达10天的调休。

企业的人性化举措,也促使职工按时返工。“一到九十月,蔺草生产繁忙季,放假的员工就会自动回归,基本不存在因放假而人员流失现象。”张萍说。

据了解,有些企业因为生产繁忙没有放高温假的条件,但合理安排了上班时间,有效避免了让职工高温作业。

昨天中午11时半,随着铃声响起,宁波汽车内燃机配件厂职工小陈的工作也结束了。他急匆匆地赶回家,因为前一晚南昌医用棉签批发
,他答应下午带儿子去海洋世界玩。“多亏厂里实施了错时上班杭州东芝中央空调总代理
,让我有了'下午假'.”2008年起,宁波汽车内燃机配件厂执行错时上班制度:只要温度超过35摄氏度,上班时间调整为早上5时半至11时半,一天的工作时间从原来的8小时减少到6小时,工资、高温补贴照发。

“气温一回落,就恢复正常作息,具体调整周期依气温而定。”厂长虞建国表示,根据以往经验,每年的高温错时上班时间为20余天。

错时上班使工作时间减少2个小时,会不会影响生产?虞建国却另有考量:“放高温假是一种双赢,员工休息好了烟囱刷航标
,效率也高了,而公司实施人性化的举措,能体现企业文化。”

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