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员工要求加薪否则就辞职 老板该怎么办?-品牌跟踪

2019-02-01 13:26:47
员工要求加薪否则就辞职 老板该怎么办?导读: 老板和员工的论题一直都是一场博弈,只要有商业社会存在,这对矛盾就永远存在。现阶段的雇佣关系更具时代特色,老板员工各不相同。员工要求加薪否则就
老板和员工的论题一直都是一场博弈,只要有商业社会存在,这对矛盾就永远存在。现阶段的雇佣关系更具时代特色,老板员工各不相同。员工要求加薪否则就辞职,老板希望员工能够体恤公司现状。两者都是“利”中求存,员工、老板两者要是能够换位思考,或许更能体谅对方。 员工心理: 目前市场上大多数是80后90后,都处在衣食无忧的环境中成长,对工作环境,工作待遇,工资的要求都明显比较看重。老员工,每年都要加薪,加上政府政策,往往不加薪,意味着就要走人。 老板心理: 如今企业的用人成本一年比一年高,利润却相反,小型企业不免时不时面临困境,倒闭可能性加大,老板的压力也大。 针对8090后员工 老板的改良方针: 一,现阶段的80后90后更加注重个性和个人价值:80后90后思维活跃,在一些传统领域做着没有创意的,不能展现他们个性和能力的活动,他们当然出现很多问题了。一方面跟成长经历紧密相连,另一方面跟自身需求矛盾。所以,在职业分工上尽量人尽其才!年轻人确实眼高手低,但只要是他们感兴趣的业务,投入的热情和努力也是值得嘉许的!所以,要因人而异,量才使用! 二,现阶段的雇佣关系更多地追求价值肯定和平等尊严:80后90后有个性,希望自己能力得到展现,需要周围人的肯定。所以再也不能用以前的雇佣观点看待他们,不再是上下级的雇佣,而需要朝着雇佣合作的方向去走——更多的鼓励,平等合作,措施激励等等。如果能够剔除掉他们身上的浮躁,充分发扬他们的优势,让他们以主人公的精神参与公司业务活动,能以科学合理的奖励制度引导,现在的年轻人确实有很多优点。 三,现阶段的企业一定要放弃大跃进式的浮躁:年轻员工都比较浮躁,如果企业再急功近利,浮躁冒进,忽略员工与企业的合作关系,年轻人当然会出问题,企业马车没有了轮子,迟早行不远!很多时候,我们的企业出现问题不是在战略,经营上面出问题,而是在人力资源上出问题——把人才当人力用,把人才只当人看!无根之木难成参天,无极之水难成大河!企业一样需要“以人为本”! 人才关键字:招聘 求职 就业 薪酬 员工关系更多人才资讯 上一篇:福建石狮:二十家童装企业备战海博会 下一篇:凡客诚品拟早于明年下半年IPO
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