大化不断充实干部人才队伍
大化不断充实干部人才队伍
去年以来，大化瑶族自治县紧紧围绕服务经济、揽聚人才这个重心，破解人才工作瓶颈，激发人才潜能，取得良好效果。
实施人才工程，发挥人才作用。实施县人才发展规划纲要确定的八大重点人才工程，制定相应的工程规划方案，统筹推进六支人才队伍建设。选派干部下沉到基层，参加急难险重等工作，在实践锻炼中提升干部个人能力素质，形成选拔+下沉+考察+任用的工作模式，2014年，共选派干部330人次下乡镇进村屯开展工作，选派158名干部担任驻村书记，抽调116人次参加两纵五横、民族新城、核桃产业发展等重大活动，为他们提供实践锻炼平台；组织科技、教育、卫生、文化等部门80多名人才深入乡镇、村屯服务。同时，着眼经济发展、改善结构、服务农村等工作，吸纳高等院校毕业生238人，努力造就数量充足、结构优化、布局合理、勇于创新、富有活力的干部队伍。
创新选才方法，推进干部人事制度改革。公开、公正竞争选拔干部，注重选拔任用扎根基层、群众口碑好、业绩突出的人才。2014年，面向全县公务员、参公和事业三类身份干部，竞争选拔10个空缺科级领导职位，让能干事、干好事、群众信得过的干部上得来；共任免干部340多人，充实乡镇空缺职位领导干部23名。
转变培养方式，提高人才队伍素质。2014年，通过走出去、请进来方式，培训干部1750多人次；有计划地对县直单位领导干部进行培养性、激励性、保护性、警示性交流，共交流领导干部133人、提拔105人、轮岗53人。
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