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大化不断充实干部人才队伍

2018-11-30 18:06:55

大化不断充实干部人才队伍

去年以来,大化瑶族自治县紧紧围绕服务经济、揽聚人才这个重心,破解人才工作瓶颈,激发人才潜能,取得良好效果。

实施人才工程,发挥人才作用。实施县人才发展规划纲要确定的八大重点人才工程,制定相应的工程规划方案,统筹推进六支人才队伍建设。选派干部下沉到基层,参加急难险重等工作,在实践锻炼中提升干部个人能力素质,形成选拔+下沉+考察+任用的工作模式,2014年,共选派干部330人次下乡镇进村屯开展工作,选派158名干部担任驻村书记,抽调116人次参加两纵五横、民族新城、核桃产业发展等重大活动,为他们提供实践锻炼平台;组织科技、教育、卫生、文化等部门80多名人才深入乡镇、村屯服务。同时,着眼经济发展、改善结构、服务农村等工作,吸纳高等院校毕业生238人,努力造就数量充足、结构优化、布局合理、勇于创新、富有活力的干部队伍。

创新选才方法,推进干部人事制度改革。公开、公正竞争选拔干部,注重选拔任用扎根基层、群众口碑好、业绩突出的人才。2014年,面向全县公务员、参公和事业三类身份干部,竞争选拔10个空缺科级领导职位,让能干事、干好事、群众信得过的干部上得来;共任免干部340多人,充实乡镇空缺职位领导干部23名。

转变培养方式,提高人才队伍素质。2014年,通过走出去、请进来方式,培训干部1750多人次;有计划地对县直单位领导干部进行培养性、激励性、保护性、警示性交流,共交流领导干部133人、提拔105人、轮岗53人。

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